Projektinformation

Sie unterrichten Schülerinnen und Schüler in der Berufsorientierungsphase und möchten ihnen einen guten Einblick in gewerblich-technische Berufe geben? Das Projekt girlsatec entsendet Botschafterinnen an Schulen, wo sie ihren persönlichen Weg zur Berufsfindung im Gespräch vorstellen. So können Ihre Schülerinnen einen niedrigschwelligen Zugang zu Vorreiterinnen und im direkten Austausch Informationen erhalten. In der Berufsübersicht können Sie unsere Botschafterinnen kennenlernen.

Wenn Sie die Botschafterinnen zu sich in die Schule einladen oder mehr über das Projekt girlsatec erfahren wollen, wenden Sie sich bitte an Anne Hildebrandt, Projektleiterin im ABB Ausbildungszentrum Berlin gGmbH. Weitere Möglichkeiten, die Botschafterinnen kennenzulernen sind der Girls‘ Day, diverse Berufsmessen oder die girlsatec-Technik-Camps, die im Rahmen von Schnupperangeboten von Unternehmen konzipiert wurden. Hier können junge Frauen innerhalb von fünf Tagen ihr technisches Geschick erproben und Betriebe kennenlernen. Die Termine finden Sie auf unserer Aktivitätenseite.

Ihre Tochter befindet sich in der Berufsorientierungsphase? Und Sie wollen ihr unterstützend bei der Entscheidungsfindung zur Seite stehen? Sie möchten sich zunächst selbst ein Bild davon verschaffen, welche gewerblich-technischen Berufe es gibt? Sie fragen sich, ob Mädchen in dieser Männerdomaine überhaupt einen Platz haben können und welche Karrieremöglichkeiten es gibt? Das Projekt girlsatec widmet sich diesen Fragen und bietet zwei Mal jährlich einen Tag der offenen Tür an. Im Rahmen dieses kostenlosen Informationsangebots können Sie sich ein Bild vom ABB Ausbildungszentrum machen. An mehreren Stationen können Sie sich über einzelne Berufe vertiefend mit unseren Botschafterinnen und Ausbilder/innen zu den Anforderungen und Chancen in gewerblich-technischen Berufen informieren.

Berufsinformationen

Wir stellen Ihnen in der Rubrik „Berufe“ sechs gewerblich-technische Berufe vor. Wenn der Beruf, über den Sie sich informieren möchten, nicht darunter ist, können Sie sich auch bei BERUFENET (Bundesagentur für Arbeit) oder beim Berufsinformationszentrum (BIZ) über die einzelnen Berufe informieren. Einige unserer Botschafterinnen haben in ihrer Berufsorientierungsphase von diesen Informationsangeboten Gebrauch gemacht oder sind zur Orientierung auf entsprechende Messen gegangen.

Entscheidungswege junger Frauen

Wenn Sie die Stimme von jungen Frauen hören möchten, die sich für einen gewerblich-technischen Beruf entschieden haben und wissen möchten, welche Beweggründe dafür ausschlaggebend waren, dann lesen Sie die Erfahrungsberichte unserer girlsatec-Botschafterinnen. Oder nutzen Sie die Gelegenheit, uns und die Botschafterinnen zu treffen. Wann wir wieder in welchem Rahmen unterwegs sind, veröffentlichen wir unter Aktivitäten.

Beteililgte Unternehmen

Das Projekt wird von verschiedenen Unternehmen unterstützt, die junge Frauen ausbilden und sich zudem für dieses Projekt engagieren. Welche Unternehmen das sind, finden Sie in der Unternehmensübersicht.

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Die Botschafterinnen des Projekts girlsatec sind nicht nur Vorbilder für andere junge, technisch interessierte und mutige Mädchen, sich einen Platz in bislang mehrheitlich von Männern dominierten Berufen zu erobern. Sondern sie sind gleichermaßen Repräsentantinnen von Unternehmen, die junge Frauen ausbilden. Unternehmen, die ihre Auszubildenden darin unterstützt haben, Teil des Projekts girlsatec zu sein, sind weiter unten aufgelistet. Unternehmen, die mehr über das Botschafterinnen-Konzept und die Vorteile einer eigenen Beteiligung erfahren möchten, finden entsprechende Informationen in unserem Flyer für Unternehmen, den wir Ihnen gern zusenden.

Ausbildungsmarketing

Wenn Sie sich für das Thema „Ausbildungsmarketing“ interessieren, laden wir Sie zur Lektüre unserer Broschüre „Gezieltes Ausbildungsmarketing für Unternehmen – Mehr junge Frauen für gewerblich-technische Berufe“ ein.

Mitarbeitendenbindung — Dinge, die jungen Frauen wichtig sind, um in einem Unternehmen langfristig zu bleiben

Es liegt eine neue Studie vor zum Thema Bindung von jungen Frauen in Unternehmen vor. Das International Consortium for Executive Development Research beschäftigte sich damit, die STUDITEMPS GmbH fasst die wichtigsten Erkenntnisse in einem Beitrag zusammen. Hier ein paar Auszüge für Sie:

In 2025 werden die sog. Millennials rund 75% der Arbeitskräfte ausmachen, 50% davon werden Frauen sein. Folgt man den Ergebnissen der Studie, gibt es Handlungsfelder für Unternehmen, die sie in den Blick nehmen können, um sich für diese Zielgruppe als attraktive/r Arbeitgeber/in zu positionieren. Doch auf was kommt es den Millennials an? Sie erwarten, dass:

• sie die Möglichkeit haben, Soft- und Hard-Skills entwickeln zu können.
• sie sich mit dem Zweck, den das Unternehmen verfolgt, identifizieren können.
• sie von Vorgesetzten als Person und nicht nur als Arbeitskraft erkannt werden.
• sie in einem kollegialen Umfeld arbeiten können.
• das Unternehmen sie dabei unterstützt, ihr Potential entfalten und Projekte eigenverantwortlich führen zu können.
• sie eine faire und angemessene Bezahlung erhalten.

Was können Unternehmen also tun?

• Bieten Sie jungen Frauen Weiterbildungsmöglichkeiten an.
• Formulieren Sie z.B. den gesellschaftlichen Nutzen Ihrer Produkte oder Dienstleistungen.
• Führen Sie regelmäßig Gespräche mit Ihren Mitarbeitenden.
• Sorgen Sie für ein gutes Betriebsklima.
• Geben Sie Ihren Mitarbeiterinnen interessante Aufgaben und Projekte.
• Vermeiden Sie das Entstehen von Gender Pay Gaps bei der Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden.

Folgende Unternehmen unterstützen das Projekt:

AMK Tornado Antriebstechnik GmbH
Ansprechpartnerin: Birgit Vakalopoulos
Telefon: +49 30 4359 0125
Email: personalwesen@tornado-drives.com
Website: http://www.tornado-drives.com

BOMBARDIER Transportation GmbH
Ansprechpartnerin:  Verona Granow
Telefon: +49 3302 89 3213
Email: verona.granow@de.transport.bombardier.com
Website: www.bombardier.de

Deutsche Post AG
Ansprechpartnerin & Ausbilderin: Jennifer Terwedow
Email: Jennifer.Terwedow@deutschepost.de
Website: www.deutschepost.de

G-Elit Präzisionswerkzeug GmbH
Ansprechpartner: Wolfgang Weber
Telefon: +49 30 4090 3212
Emaill: wolfgang.weber@g-elit.de
Website: http://www.g-elit.de

H.-H. Focke GmbH Co. KG für Maschinenbau
Ansprechpartner: Detlev Gründer
Telefon: +49 30 4100 6842
Email: Detlev.Gruender@focke.de
Website: http://www.hh.focke.com

KME Brass Germany GmbH
Ansprechpartnerin:  Josipa Stipic
Telefon: +49 30 4097 313
Email: Josipa.Stipic@KME.com
Website: http://www.kme-brass-rods.com

KORSCH AG
Ansprechpartnerin: Katrin Lemke
Telefon: +49 30 4357 6149
Email: katrin.lemke@korsch.de
Website: http://www.korsch.de

KST Kraftwerks- und Spezialteile GmbH
Ansprechpartnerin: Anita Krause
Telefon: +49 30 9177 2620
Email: Krause@kst-berlin.de
Website: http://www.kst-berlin.de/

Nordbahn gGmbH
Ansprechpartner: Matthias Blümel
Telefon: +49 33056 838 22
Email: m.bluemel@nordbahn-ggmbh.de
Website: www.nordbahn-ggmbh.de

Stadler Pankow GmbH
Ansprechpartnerin: Beate Müller
Telefon: +49 30 9191 1422
Email: beate.mueller@stadlerrail.com
Website: http://www.stadlerrail.com/de/

TAKATA AG
Ansprechpartner: Matthias Roick
Tel: +49 30 47407 4171
Email: matthias.roick@eu.takata.com
Website: http://www.takata-karriere.de/career/index.php