Die Botschafterinnen des Projekts girlsatec sind nicht nur Vorbilder für andere junge, technisch interessierte und mutige Mädchen, sich einen Platz in bislang mehrheitlich von Männern dominierten Berufen zu erobern. Sondern sie sind gleichermaßen Repräsentantinnen von Unternehmen, die junge Frauen ausbilden. Unternehmen, die ihre Auszubildenden darin unterstützt haben, Teil des Projekts girlsatec zu sein, sind weiter unten aufgelistet. Unternehmen, die mehr über das Botschafterinnen-Konzept und die Vorteile einer eigenen Beteiligung erfahren möchten, finden entsprechende Informationen in unserem Flyer für Unternehmen, den wir Ihnen gern zusenden.

Ausbildungsmarketing

Wenn Sie sich für das Thema „Ausbildungsmarketing“ interessieren, laden wir Sie zur Lektüre unserer Broschüre „Gezieltes Ausbildungsmarketing für Unternehmen – Mehr junge Frauen für gewerblich-technische Berufe“ ein.

Mitarbeitendenbindung — Dinge, die jungen Frauen wichtig sind, um in einem Unternehmen langfristig zu bleiben

Es liegt eine neue Studie vor zum Thema Bindung von jungen Frauen in Unternehmen vor. Das International Consortium for Executive Development Research beschäftigte sich damit, die STUDITEMPS GmbH fasst die wichtigsten Erkenntnisse in einem Beitrag zusammen. Hier ein paar Auszüge für Sie:

In 2025 werden die sog. Millennials rund 75% der Arbeitskräfte ausmachen, 50% davon werden Frauen sein. Folgt man den Ergebnissen der Studie, gibt es Handlungsfelder für Unternehmen, die sie in den Blick nehmen können, um sich für diese Zielgruppe als attraktive/r Arbeitgeber/in zu positionieren. Doch auf was kommt es den Millennials an? Sie erwarten, dass:

  • sie die Möglichkeit haben, Soft- und Hard-Skills entwickeln zu können.
  • sie sich mit dem Zweck, den das Unternehmen verfolgt, identifizieren können.
  • sie von Vorgesetzten als Person und nicht nur als Arbeitskraft erkannt werden.
  • sie in einem kollegialen Umfeld arbeiten können.
  • das Unternehmen sie dabei unterstützt, ihr Potential entfalten und Projekte eigenverantwortlich führen zu können.
  • sie eine faire und angemessene Bezahlung erhalten.

Was können Unternehmen also tun?

  • Bieten Sie jungen Frauen Weiterbildungsmöglichkeiten an.
  • Formulieren Sie z.B. den gesellschaftlichen Nutzen Ihrer Produkte oder Dienstleistungen.
  • Führen Sie regelmäßig Gespräche mit Ihren Mitarbeitenden.
  • Sorgen Sie für ein gutes Betriebsklima.
  • Geben Sie Ihren Mitarbeiterinnen interessante Aufgaben und Projekte.
  • Vermeiden Sie das Entstehen von Gender Pay Gaps bei der Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden.

Unternehmen

Folgende Unternehmen unterstützen das Projekt:

AMK Tornado Antriebstechnik GmbH
Ansprechpartnerin: Birgit Vakalopoulos
Telefon: +49 30 4359 0125
Email: personalwesen@tornado-drives.com
Website: http://www.tornado-drives.com

BOMBARDIER Transportation GmbH
Ansprechpartnerin:  Verona Granow
Telefon: +49 3302 89 3213
Email: verona.granow@de.transport.bombardier.com
Website: www.bombardier.de

Deutsche Post AG
Ansprechpartnerin & Ausbilderin: Jennifer Terwedow
Email: Jennifer.Terwedow@deutschepost.de
Website: www.deutschepost.de

G-Elit Präzisionswerkzeug GmbH
Ansprechpartner: Wolfgang Weber
Telefon: +49 30 4090 3212
Emaill: wolfgang.weber@g-elit.de
Website: http://www.g-elit.de

KME Brass Germany GmbH
Ansprechpartnerin:  Josipa Stipic
Telefon: +49 30 4097 313
Email: Josipa.Stipic@KME.com
Website: http://www.kme-brass-rods.com

KORSCH AG
Ansprechpartnerin: Katrin Lemke
Telefon: +49 30 4357 6149
Email: katrin.lemke@korsch.de
Website: http://www.korsch.de

KST Kraftwerks- und Spezialteile GmbH
Ansprechpartnerin: Anita Krause
Telefon: +49 30 9177 2620
Email: Krause@kst-berlin.de
Website: http://www.kst-berlin.de/

Nordbahn gGmbH
Ansprechpartner: Matthias Blümel
Telefon: +49 33056 838 22
Email: m.bluemel@nordbahn-ggmbh.de
Website: www.nordbahn-ggmbh.de

Stadler Pankow GmbH
Ansprechpartnerin: Kristina Keeding
Telefon: +49 30 9191 1427
Email: Kristina.Keeding@stadlerrail.de
Website: http://www.stadlerrail.com/de/

TAKATA AG
Ansprechpartner: Matthias Roick
Tel: +49 30 47407 4171
Email: matthias.roick@eu.takata.com
Website: http://www.takata-karriere.de/career/index.php